秋田労災病院が求める看護師像

キャリア開発に向けた教育・研修

秋田労災病院看護部では、個人のキャリア開発を重視した継続教育に力を入れております。新人看護師はもちろんの事、すべての看護師が、キャリアアップのためにキャリアラダー・マネジメントラダーを選択し、自己実現のために日々、研鑚しております。

目標管理

年に3回の目標管理面接を行い、個人個人の目標達成に向けて支援しています。

目標面接は原則として年3回あります。

• 4月：目標面接
  （個人の希望を優先し、今期の目標を具体的に確認し決定します。）
• 8月：中間面接
  （スタッフと一緒に半期をフィードバックして進捗状況を確認します。）
• 1月：育成面接
  （スタッフと共に目標に対する年間の評価を行い、できたこと、できなかったこと、その理由を明らかにして、次年度さらに成長できるよう動機付けを行います。）

「秋田労災病院看護師育成」プログラム

キャリアラダー（臨床実践能力習得段階表）

レベルⅡ	レベルⅢ	レベルⅣ	レベルⅤ
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する	ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する	幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する	より複雑な状況において、ケアの受け手にとって最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する
キャリアラダーレベルⅡとして、去年と比べ成長したと感じられる行動をとり、課題の内容も充実したものになれるよう頑張りたいです。今年度は、さらに、プリセプターを経験し、ワンランクアップした看護師になれるよう日々学んでいきたいと思います。	私は看護学校卒業後に就職し、現在子育てをしながら働いています。出産後の復職に対しても教育体制が整っており、先輩看護師へ相談しやすく働きやすい環境です。自分自身のキャリアアップに努め、患者様が安心できる看護を提供していきたいです。	就職して６年目になりました。秋田労災病院は新人対象の研修が多く、新人教育体制がしっかりしています。また、新人看護師にプリセプターとアソシエイトの先輩がつき、個々に合わせて１年間指導をしていきます。このように充実した環境で学ぶことができる秋田労災病院で一緒に働きましょう。	私は入職して21年、現在キャリアラダーレベルⅤに取り組んでいます。当院はキャリアラダーの教育体制がしっかりしており、段階的に教育を受けることができます。より複雑な状況においても、患者様にとって最適な看護を提供できるよう、精進していきたいと思っています。

マネジメントラダー（看護管理実践能力習熟段階表）

キャリアラダー修了者が自己の学びを深めるために、また、看護管理者の看護管理実践能力向上を図るために取組んでいます。

ラダーⅠ研修

新人看護師を対象としているこのコースでは、看護技術研修を中心に1年間じっくり時間をかけて、看護実践の基本を学んでいきます。

新人看護師研修スケジュール（年度によって時季・内容が異なります）

新人看護職員指導体制

各部署に教育担当者の看護師長補佐をはじめ、実地指導者や先輩看護師等、新人看護職員一人ひとりに対して、全員で育てるという強い思いをもち、支援しております。

認定看護師育成制度について

キャリアアップを目指す看護師のために、進学や研修を支援する制度があります。

全国労災病院間の転任・派遣交流制度について

全国の労災病院の間で、希望により転任する制度、職員同士が派遣交流する制度があります。